Vælg værktøj med omhu!
Det er ikke alle forandringer, der skal køres i hus med den fulde palette af forhåndenværende koncepter, modeller og forandringsteorier.
Du kan ikke læse dig til gode forandringer, men måske blive inspireret
Refleksioner
Hvad tænker du?
Jeg skriver mine refleksioner om forandringsledelse – her og på LinkedIn.
Det glæder mig altid at høre, hvad du som læser får ud af det du læser, så lad mig det endelig vide.
Giv en kommentar, gerne ovre på LinkedIn, hvor der er flere der læser og leger med.
Der kan du følge hash-tagget #ReneReflects, eller anmode mig om at dele netværk med dig.
It’s not about you. But it is.
To connect to others, you need to ground yourself and be in a state where you can show empathy for
“Be gone!”
Those are the words of Betty from Bruderheim. Expressed when she faces change in her workday. Fortunately, Betty is fictional.
The 70% Myth
Mythbusting… a discipline in any profession? I try to find the balance between being provocative and constructive in my posts,
The F-word in Change
𝘎𝘰𝘰𝘥 𝘮𝘰𝘳𝘯𝘪𝘯𝘨, 𝘞𝘰𝘳𝘮 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘩𝘰𝘯𝘰𝘳𝘛𝘩𝘦 𝘤𝘳𝘰𝘸𝘯 𝘸𝘪𝘭𝘭 𝘱𝘭𝘢𝘪𝘯𝘭𝘺 𝘴𝘩𝘰𝘸𝘛𝘩𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘴𝘰𝘯𝘦𝘳 𝘸𝘩𝘰 𝘯𝘰𝘸 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘴 𝘣𝘦𝘧𝘰𝘳𝘦 𝘺𝘰𝘶𝘞𝘢𝘴 𝘤𝘢𝘶𝘨𝘩𝘵 𝘳𝘦𝘥-𝘩𝘢𝘯𝘥𝘦𝘥 𝘴𝘩𝘰𝘸𝘪𝘯𝘨 𝙛𝙚𝙚𝙡𝙞𝙣𝙜𝙨𝘚𝘩𝘰𝘸𝘪𝘯𝘨 𝙛𝙚𝙚𝙡𝙞𝙣𝙜𝙨
I’m different!
Do we need to consider cultural differences when it comes to change? Yes, just as much as we need to
Can you act on your assessment?
Do Change Impact Assessments give you actionable knowledge? At #acmpconnect (on-going Change Management conference, moved from Anaheim, CA to online) Saketh Chinni and Wayne Burkan challenged