Ordene nærmest spyttede en tydeligt ophidset Bertel Haarder ud, i det, der senere blev kendt som “risengrødsinterviewet” for ti års tid siden.
Bertel lagde ikke op til flere spørgsmål…
Men det skal du! Som leder af en forandring er det din forbandede pligt at stille spørgsmål.
Ellers ved du ikke, hvad der foregår. Hvad de mennesker, der skal leve med forandringen, tænker og føler.
Og, hvis du ikke ved det, så kan du ikke skabe forandring.
Man skal øve sig, også selv om man ikke har perfektion som mål 😉 I har måske opdaget at jeg er begyndt at tegne… og
Det er ikke alle forandringer, der skal køres i hus med den fulde palette af forhåndenværende koncepter, modeller og forandringsteorier. Nogle gange har I brug
To connect to others, you need to ground yourself and be in a state where you can show empathy for the situation of other people.
Those are the words of Betty from Bruderheim. Expressed when she faces change in her workday. Fortunately, Betty is fictional. She’s a persona, developed to